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毎月の給与計算に関して お悩みや不安を抱えていませんか?

煩雑な給与計算業務はコムニスサポートにお任せください。

 

従業員30~300名程度の企業様への導入事例をいくつかご紹介いたします。

従業員数 約100名のK社の場合  *当社月次報酬:約100,000円
 
10年間給与計算を担当されていたパートさんが、一身上の都合で退職されました。突然の退職だったため、後任者の選任が間に合わず、引継ぎがほとんど行なわれませんでした。そのパートさんは長年一人で作業してきたため、業務内容等がマニュアル化されていませんでした。他の人がすぐに代役を務めることのできない、いわゆるブラックボックスの状態だったのです。
 
新しく担当となった方は給与計算の経験がなかったため、従来通りの方法では処理不可能との社長判断により、ご委託いただきました。
従業員数 約20名のN社の場合  *当社月次報酬:約40,000円
 
以前は経理担当者が給与計算を行なっていました。社会保険の月額変更届が提出されていなかったことが判明し、3ヶ月遡って過払い保険料を従業員に返金した経緯があり、社長は専門知識を持った者による給与計算を希望されていました。
 
そこへ当社のサービス、『給与計算に関わる諸法令に精通した社会保険労務士がサービスを提供する』というメリットが決め手となり、ご委託いただきました。
従業員数 約10名のT社の場合  *当社月次報酬:約18,000円
 
会社設立時から、給与計算及び社会保険手続き全般をお手伝いしています。現在は給与計算の方法が明文化されていないため、残業代の計算や日割計算などについては、発生した都度、1つずつ社長と相談しながら作業を進めてさせていただいています。近々、給与を含めた会社のルールを就業規則という形にまとめる予定です。距離も近いため、頻繁にお邪魔して労務に関するご相談を承っています。
 
関連会社もあわせてご委託いただいているため、月次報酬は規定と若干異なります。
従業員数 約10名のH社の場合  *当社月次報酬:約35,000円
 
顧問税理士が給与計算を行なっていました。専用の給与ソフトを使わず、エクセルシートで計算していたため、厚生年金保険の料率改定など最新情報に対応することが難しく、たびたび計算ミスがありました。
 
従業員からの苦言もあり、正確な給与計算を行なうための手段としてアウトソーシングを検討された結果、弊社のサービスを導入していただくことになりました。
 
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