您有这些问题吗？
- 有雇用新员工的打算，但不知道接下来手续应该怎么操作
- 员工请了育儿假，但忘记领取福利金
- 不知道如何申报劳保费，或者计算麻烦
服务内容
员工从入职到离职的手续，以及申请工伤赔偿、雇用高龄员工的福利、育儿、介护等劳动保险、社会保险等相关事宜都可以与我们商谈。
此外，我们的办公室支持电子申请，可以加快处理速度。
劳保主要手续
- 新设劳动保险
- 年度更新（每年一次）
- 雇佣保险资格的取得、丧失、变更的手续
- 继续雇佣福利（高龄者、育儿假、护理假）的领取手续
- 工伤事故（工作事故、通勤事故）的索赔手续
- 36协定等各种协议的制定通知
主要社会保险手续
- 健康保险和福利年金保险的新规申请
- 健康保险、厚生年金保险资格的取得、丧失、变更手续
- 健康保险、福利年金保险金额算定通知（每年一次）
- 健康保险、福利年金保险每月变动通知
- 健康保险、福利年金保险奖金支付通知
- 健康保险金的领取申请（伤病津贴、生育津贴等）
费用
| 劳务咨询合同 | 每月费用：20,000日元~ |
*因行业和人数不同费用不同。
*不包括工资计算和奖金计算。
*制作和审查就业规则需支付额外费用。