您有这些问题吗?

  • 有雇用新员工的打算,但不知道接下来手续应该怎么操作
  • 员工请了育儿假,但忘记领取福利金
  • 不知道如何申报劳保费,或者计算麻烦

服务内容

员工从入职到离职的手续,以及申请工伤赔偿、雇用高龄员工的福利、育儿、介护等劳动保险、社会保险等相关事宜都可以与我们商谈。

此外,我们的办公室支持电子申请,可以加快处理速度。

劳保主要手续

  • 新设劳动保险
  • 年度更新(每年一次)
  • 雇佣保险资格的取得、丧失、变更的手续
  • 继续雇佣福利(高龄者、育儿假、护理假)的领取手续
  • 工伤事故(工作事故、通勤事故)的索赔手续
  • 36协定等各种协议的制定通知

主要社会保险手续

  • 健康保险和福利年金保险的新规申请
  • 健康保险、厚生年金保险资格的取得、丧失、变更手续
  • 健康保险、福利年金保险金额算定通知(每年一次)
  • 健康保险、福利年金保险每月变动通知
  • 健康保险、福利年金保险奖金支付通知
  • 健康保险金的领取申请(伤病津贴、生育津贴等)

费用

劳务咨询合同每月费用:20,000日元~

*因行业和人数不同费用不同。
*不包括工资计算和奖金计算。
*制作和审查就业规则需支付额外费用。